距離2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試僅剩下11天了。備考初級(jí)的小伙伴都準(zhǔn)備的怎么樣了？法條背過(guò)了嗎，公式會(huì)用了嗎？初級(jí)經(jīng)濟(jì)法在考試前還是可以臨陣磨槍的。今天天地培訓(xùn)就整理了考前必備的23條法條，趕快備起來(lái)吧。

總論

1、不能提請(qǐng)仲裁的：①關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛；②依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。

2、下列仲裁不適用《仲裁法》的：①勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁；②農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由其他法律予以調(diào)整。

3、仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

4、訴訟管轄之專屬管轄：不動(dòng)產(chǎn)糾紛——不動(dòng)產(chǎn)所在地；港口作業(yè)糾紛——港口作業(yè)地；繼承遺產(chǎn)糾紛——被繼承人死亡時(shí)住所地或主要遺產(chǎn)所在地。

會(huì)計(jì)法律制度

5、在會(huì)計(jì)年度終了后，可由單位會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時(shí)保管1年，再移交單位檔案管理機(jī)構(gòu)保管。因工作需要確需推遲移交的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位檔案管理機(jī)構(gòu)同意。單位會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時(shí)保管會(huì)計(jì)檔案最長(zhǎng)不超過(guò)3 年。臨時(shí)保管期間，會(huì)計(jì)檔案的保管應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家檔案管理的有關(guān)規(guī)定，且出納人員不得兼管會(huì)計(jì)檔案。

6、一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名or蓋章。

7、國(guó)有的和國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師，其他單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行決定是否設(shè)置總會(huì)計(jì)師。

支付結(jié)算法律制度

8、支付結(jié)算的基本要求之不得更改的事項(xiàng)：收款人名稱、出票金額、出票日期。

9、票據(jù)權(quán)利時(shí)效

票據(jù)類型 行使對(duì)象 起算點(diǎn) 時(shí)效

商業(yè)匯票 出票人、承兌人 到期日 2年

見(jiàn)票即付的匯票

本票  出票人  出票日 2年

支票 6個(gè)月

追索權(quán) 前手 被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起 6個(gè)月

再追索權(quán) 清償日或者被提起訴訟之日起 3個(gè)月

10、提示付款

票據(jù)種類 提示承兌期限 提示付款期限

見(jiàn)票即付的票據(jù) 無(wú)需承兌 出票日起1個(gè)月

商業(yè)匯票 出票后定日付款 到期日前 到期日起10日

出票后定期付款

見(jiàn)票后定期付款 出票日起1個(gè)月

本票 無(wú)需承兌 出票日起2個(gè)月

支票 無(wú)需承兌 出票日起10日

11、支票金額、收款人名稱，可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記，未補(bǔ)記前不得背書(shū)轉(zhuǎn)讓和提示付款。

12、我國(guó)信用證為以人民幣計(jì)價(jià)、不可撤銷的跟單信用證。

13、限制背書(shū)：①出票人記載“不得轉(zhuǎn)讓”的：票據(jù)不得背書(shū)轉(zhuǎn)讓；②背書(shū)人記載“不得轉(zhuǎn)讓”的：誰(shuí)寫(xiě)誰(shuí)免責(zé)（對(duì)間接后手）。

勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

14、休息、休假

帶薪年休假

累計(jì)工作（年） 休假天數(shù)

1≤X＜10 5

10≤X＜20 10

X≥20 15

15、不享受帶薪年休假的情況：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作1≤X＜10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作10≤X＜20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作X≥20的，累計(jì)工作4個(gè)月以上的。

16、加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)，150%；在休息日工作，不能補(bǔ)休，200%；在法定休假日工作，300%。

17、試用期期限

合同期限 試用期

3個(gè)月≤X＜1年 Y≤1個(gè)月

1年≤X＜3年 Y≤2個(gè)月

X≥3年or無(wú)固定期限合同 Y≤6個(gè)月

18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2 年以上固定期限勞動(dòng)合同。

19、勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決被法院撤銷后：當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院起訴。

20、按照現(xiàn)行政策，自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出過(guò)渡辦法。

21、失業(yè)保險(xiǎn)金：重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

22、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限

繳費(fèi)時(shí)間（年） 保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限（月）

1≤X＜5 12

5≤X＜10 18

X≥10 24

23、醫(yī)療期間和累計(jì)病休時(shí)間

工作年限（年） 醫(yī)療期間（月） 病休期間（月）

實(shí)際工作10年以下，在本單位 ＜5 3 6

≥5 6 12

 實(shí)際工作10年以上，在本單位 ＜5 6 12

5≤x＜10 9 15

10≤x＜15 12 18

15≤x＜20 18 24

≥20 24 30